「終身雇用を諦めない会社」を、あなたと一緒につくりたい。
こんにちは。ジャパックス人事担当役員の蛯名です。
このページをご覧いただいている皆さんは、学校もしくは現職から飛び立ち、自分の力で未来を切り拓こうとしている方々だと思います。そんな皆さんに、私たちジャパックスがどんな会社を目指しているのか、そしてどんな仲間を求めているのか、少しだけお話しさせてください。
私たちは、「終身雇用を諦めない会社」を本気で目指しています。
それは、社員が安心して長く働ける環境をつくること。
そして、会社も社員も、互いに努力し続けることを前提とした関係性を築くことです。
かつて日本では、終身雇用が当たり前のように存在していました。会社が社員を守り、社員は会社に尽くす。そんな信頼関係が社会の安定を支えていた時代です。しかし、時代の変化とともに、終身雇用は徐々に失われていきました。その背景には、企業の経営環境の変化、成果主義の台頭、そして「安心感」が「惰性」につながってしまったという課題もありました。
私たちは、その現実を受け止めたうえで、もう一度「終身雇用の価値」を見直したいと考えています。
ただ守るのではなく、挑戦しながら守る。
会社は、変化に対応できる経営体力を維持し、社員の成長を支え続ける努力を惜しみません。そして社員も、自分の役割を果たし、仲間とともに成長していく姿勢が求められます。
両者の求めている方向性を一致させるために人事評価ももちろん実施しております。そこでは失敗をおそれず挑戦する態度を評価し、人の足を引っ張るような態度は改善するようフィードバックしています（聞きなれない言葉かもしれませんが、当社の重要視するポイントは、「態度」です）。
そんなスタンスですので、すべての人がずっと会社に残るわけではありません。価値観の違いや、個人のキャリア選択、時には会社の方針と合わないこともあるでしょう。そうした場面では、退職という選択が生まれることもあります。それでも私たちは、「できる限り長く、安心して働ける会社でありたい」という思いを持ち続けています。
この考え方は、新卒で入社する方にも、中途で入社する方にも、まったく同じように大切なものです。どんなタイミングでジャパックスに加わったとしても、私たちは「あなたと一緒に会社をつくっていきたい」と思っています。
私たちは、世代を超えて生き生きと働ける会社を目指しています。
20代の若手社員には、経験やスキルはまだ足りないかもしれません。でも、皆さんには「やる気」と「可能性」があります。60代のベテラン社員は「豊富な知識」と「経験」を持っていますが、体力や気力に課題を感じることもあります。こうした世代間のギャップを乗り越え、互いに支え合いながら成長できる組織をつくっていきたいと考えています。なぜそう思うのか。それは、20代とは全員が通ってきた道、そして60代とは全員が通る道だからです。
働きやすさと働きがい。
制度や環境が整っていることはもちろん、仕事に誇りや使命感を持てること。ジャパックスでは、「なぜこの仕事をするのか」「社会にどう貢献しているのか」を実感できるよう、働きがいのある職場づくりにも力を入れています。
私たちは、皆さんが「入りたい」と思ってくれたことを大切にします。そして、私たちが「ぜひ来てほしい」と思って採用した皆さんを、全力で支えます。入社後に課題が見つかることもあるかもしれません。でも、それを一緒に乗り越え、皆さんが活躍できるようにするのが、私たちの役割です。ジャパックスは、会社の努力と社員一人ひとりの努力が重なり合って、はじめて成り立つ会社です。だからこそ、私たちは「終身雇用を諦めない会社」を、皆さんと一緒につくっていきたいのです。
会社も社員も、互いに努力し続けることを前提とした関係性の先にある豊かな人生へ。
あなたの挑戦を、心からお待ちしています。
取締役管理本部長
蛯名 明
