よくあるご質問
Q & A よくあるご質問
応募・採用プロセスに関する質問
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新卒採用は行っていますか?
毎年ではありませんが不定期に行っています。現在募集中の部署については、採用情報ページをご確認ください。
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中途採用は行っていますか?
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応募資格について教えてください。
共通項目として、特に定めたものはありません。部署によっては、職種経験、英語能力を求める場合がございます。詳細は採用情報ページでご確認ください。
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選考フローはどのようになっていますか?
書類選考→一次面接（直属の上司・先輩クラス）→二次面接（部長・役員クラス）→内定
二次面接前後で、適性検査や英語テストを行う場合がございます。 -
複数職種への応募は可能ですか?
可能ですが、部署によって選考フローが異なりますので、それぞれ個別にご対応いただく点は予めご了承ください。
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会社訪問やOB・OG訪問は可能ですか?
事前予約いただければ、対応可能ですが、繁忙期等もございます為、ご希望の時期には添えない可能性がございます。アポイント無しのご訪問はお控えいただきますようお願いいたします。事前予約をされる場合は、お問い合わせからご連絡ください。
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エントリーシートや履歴書で重視する点は何ですか?
共に挑戦し、成長しあえる会社でありたいと考えているため、保有スキルよりも人柄や過去のお仕事ぶりを重視いたします。
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面接ではどのような点を見ていますか?
エントリーシート、履歴書と同じく、お人柄や過去のお仕事ぶりを見ております。と同時に、ぜひ皆さんにも我々を見ていただきたいと思っております。
なぜなら私たちは面接をお互いにお互いを知る場と考えています。このため一問一答形式ではなく、ディスカッションのような場づくりを心掛けているからです。 -
既卒でも応募できますか?
学歴、職歴不問の為、応募いただくことができます。ただし部署によっては、職種経験、英語能力を求める場合がございます。詳細は採用情報ページでご確認ください。
入社後・働き方に関する質問
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入社後の研修制度について教えてください。
等級別の年間研修プログラムに沿って実施しています。具体的には、新入社員研修、管理職研修、人事評価で出た課題に対しての改善研修、コンプライアンス研修、部署別取り組み発表会などです。
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人事評価制度はありますか？
あります。多項目多段階による絶対評価ではございませんが、人事評価は人材育成、コミュニケーションの場と捉え、所属部署の一次評価者二次評価者による、5段階の評価をしております。評価は、定期昇給および賞与額の算定に利用いたします。
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異動やジョブローテーションはありますか?
定期的ではありませんが、部内でのチーム変更はあります。また、積極的なキャリア希望があれば部を超えた異動も可能です。
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平均残業時間はどのくらいですか?
昨年度実績で、全社平均で月10時間程度でした。ただし繁忙期においては、みなし残業の範囲程度まで業務従事頂くことがあります。
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有給休暇は取りやすいですか?
取得しやすい環境です。令和6年度実績では取得率が76.7％でした。取りやすいと社員からフィードバックいただいています。
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産前産後休業や育児休業制度はありますか?
法定に沿った制度をご用意していまして、多くの社員が利用しています。また復職後の時短勤務制度なども整備しており、お子様が小学生に上がるまでの期間は時短勤務が可能になっております。
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どのような福利厚生がありますか?
社員旅行（シンガポールなど）、保養所（那須/沖縄）、社員懇親会費制度、社内クラブ活動、社食、インフルエンザ予防接種補助など
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職場の雰囲気はどのような感じですか?
メリハリをつけて、働いている雰囲気があります。業務上必要なコミュニケーションは取りつつも、就業時間内はしっかり業務に集中し、業務が終われば、長い時間会社に残らないという文化があります。
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転勤はありますか?
基本的にはありませんが、キャリアアップを目指すために、雇用契約上「有」を選択している社員も在席しております。チャレンジ意欲のある方はぜひご相談ください。
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社員のキャリアアップを支援する制度はありますか?
会社が定期的に機会を提供するよりも、本人の自発的なキャリアアップの意欲にこたえることが大事だと考えているため、年間プログラムに沿った各種研修制度、全社面談、部署長による人事評価面談、資格手当など、学ぶ機会の提供は積極的に行っています。